Почему общество выбирает самоуверенных?

Оказывается, уверенные в себе люди считаются более талантливыми, чем они есть на самом деле. Они чаще идут на повышение, становятся управленцами или общественными деятелями. Эта закономерность работает и в обратную сторону: способности менее уверенных в себе людей принято недооценивать.

В журнале PLOS ONE было опубликовано исследование учёные считают, что всё дело в способности обманывать и обманываться. Один из авторов работы Вивек Нитьянанда из Ньюкаслского Университета Великобритании говорит:

«Люди не всегда поощряют самых достойных, чаще они поощряют самых уверенных»

«Эта особенность может быть объяснена так называемой эволюционной теорией самообмана. Дело в том, что заставить других поверить, что вы лучше, чем есть – чрезвычайно выгодно. Но для этого нужно сначала обмануть самого себя. Данная способность – результат эволюции индивида в социуме».

Для подтверждения этой теории учёные провели исследование, в котором приняли участие 72 студента британских вузов. Их пригласили на курс семинаров для первокурсников, который включал дебаты и обсуждения. После первого семинара их попросили анонимно высказать догадки по поводу оценок, которые получат они и другие участники по окончании курса. Участники были не знакомы друг с другом и основывались исключительно на своем субъективном мнении, сложившемся в результате наблюдений друг за другом на первом семинаре.

Через шесть недель занятий опрос провели снова, когда студенты уже узнали друг друга получше. По окончанию семестра учёные сравнили эти и первые показания с реальными оценками студентов. Согласно результатам, 40% испытуемых продемонстрировали чрезмерную уверенность в оценке себя, 45% проявили неуверенность, а остальные 14% оказались реалистами в оценке своих способностей.

Сравнение предсказаний показало сильную корреляцию между тем, как студенты оценили себя и своих однокурсников: участники, которые переоценили свои способности, получили высокий рейтинг от группы, вне зависимости от их реальных результатов в конце семестра. И наоборот: неуверенные участники получили более низкие оценки.

Интересно, что первичные предсказания не отличались от более поздних: самоуверенных высоко оценили не только в середине семестра, когда можно было делать вывод на основании их поведения, но и на самом первом семинаре, когда испытуемые видели друг друга впервые. Это значит, что…

…окружающие не только формируют мнение о человеке на основе его отношения к самому себе, но им для этого нужно минимальное количество времени: самооценка считывается сразу.

Однако самообман не всегда полезен. Порой он обходится дорого, и не только самому человеку. Это происходило и происходит потому, что люди легко принимают накрученную уверенность за реальные способности и полагаются на неё, а «носители» завышенной самооценки склонны неверно интерпретировать ситуацию и недооценивать риски.

Люди с низким уровнем уверенности не выходят на передовую, они менее заметны для начальства и не стремятся завоевать авторитет. Но иногда это лишь отображает определённую стратегию поведения: некоторые из них притворяются и нарочно занижают свою значимость, чтобы избежать конфронтации с соперниками или перехватить инициативу в нужный момент. Это в очередной раз доказывает, что человек обманываться рад, и что окружающие не упустят шанс воспользоваться этим, чтобы развернуть ситуацию в свою пользу.

Важность поведения лидера в группе. (Как заставить офисный планктон работать? Показать как работать своим примером)

Если человек значим в коллективе, то ему будут подражать вне зависимости, что он делает, пашет как лошадь или вкашечке сидит.

Учёные Бизнес-Школы Терри при Университете штата Джорджия (США) изучили влияние среды на формирование стереотипов поведения в контексте рабочих условий, обратив при этом внимание на позитивное влияние, которое сотрудники могут оказывать на своих коллег.

Эту точку зрения разделяет и В.М. Симонов: «Чем успешнее те люди, которые вас окружают, тем больше ваши шансы на успех, при условии эффективно налаженной коммуникации».

Экономисты называют это внешним влиянием или эффектом «перелива» (spillover effect): …продуктивность в рабочем коллективе может «перетекать» от одного его члена к другому. Читать далее

Нервная анорексия, нервная булимия и психогенное переедание

Согласно данным Американского Института Психического Здоровья, женщины склонны прибегать к диетам, чтобы соответствовать стандартам красоты.

Выделяют три основных вида расстройств приёма пищи:

  • нервная анорексия,
  • нервная булимия
  • и психогенное переедание.

Читать далее

Теория самоконтроля в спорте

teorija-samokontroljaПо данным Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ), человеку необходимо, по меньшей мере, 150 минут аэробной физической активности умеренной интенсивности в неделю. Если под умеренной физической нагрузкой понимать интенсивную ходьбу со скоростью  не менее 5,5 км в час и продолжительностью не менее 40 минут за одну сессию, то для выполнения этого норматива необходимо, например, пользоваться беговой дорожкой 4 раза в неделю.

Регулярная физическая активность поможет сохранить ваше здоровье и привнесет в вашу жизнь ощущение благополучия, что  в свою очередь сделает вас психически здоровым и снизит уровень вашей тревожности (Були и Флетчер, 2000; Гудвин, 2003). Поэтому, большинство медицинских реабилитационных программ включают в себя некоторые виды физической активности (Данн, Триверди, О’Нил, 2001). Малоподвижный образ жизни, напротив, связан с негативными последствиями: избыточный вес, ожирение, сахарный диабет второго типа и сердечно-сосудистые заболевания (Гамильтон, Хили, Данстан, Здерик, и Оуэн, 2008).

Исследования показывают, что 31% населения во всем мире остаются физически пассивными, а 80% подростков в возрасте 13-15 лет занимаются физическими упражнениями меньше 60 минут в день. Читать далее

Спор и 7 способов победить

Что считать победой свою правоту или сохранение отношений в ссоре? Это вопрос, который может вовремя остановить любую ссору. Вопрос: что я этим спором хочу добиться? Быстро раставляет приоритеты между быть правым или сохранить отношения.

sporСпор – эмоционально трудное событие. Не важно, в каких вы отношениях с оппонентом, нравится он вам или нет, близкий это человек или незнакомец – конфликт всегда увеличивает уровень тревожности, что сопровождается повышением кровяного давления, чрезмерной потливостью и субъективным ощущением дискомфорта.

Существует три основные стратегии поведения в конфликте: избегание, катарсис и управление. Не осознавая того, люди в своем поведении придерживаются той или иной стратегии. Одни стараются избежать конфронтации, другие готовы спорить по любому поводу. Понятно, что наиболее продуктивной стратегией является развитие способности управлять конфронтацией, извлекая из нее максимальную пользу для личностного роста, используя высвободившиеся в результате материальные и моральные ресурсы и, наконец, продвигаясь в своем умении работать с конфликтом. Большинство людей интуитивно стремятся использовать именно такую стратегию, когда они предпочитают не спорить, но при необходимости к этому готовы.

Но так или иначе в конфликте решается вопрос: как победить?

Ответ зависит от того, что считать победой!

Читать далее

Мужчины с мрачной внешностью привлекают женщин. И часто попадаются на удочку.

3c85289054ee1b0e3bf381051caec833Женщин привлекает примитивное желание найти партнёра, который выглядит психологически и физически сильным и уверенным в себе, для того, чтобы иметь от него более здоровых детей.

Внешность таких мужчин, по словам психологов, указывает на черты, входящие в так называемую «тёмную триаду»: психопатия, макиавеллизм и нарциссизм.

  • Психопатия: эгоизм, чёрствость, безжалостность и антисоциальность.
  • Макиавеллизм: склонность к манипуляциям, низкая нравственность, эксплуатация окружающих.
  • Нарциссизм: чрезмерная горделивость, тщеславие, огромное эго и низкий уровень эмпатии.

Читать далее

Угрозы, манипуляции, унижение, давление — все это психологическое насилие

Определить кто реально насильник в семье трудно, тот кто «поднимает руку», или тот кто «постоянно пилит». И чаще всего оба. Вопрос в том, какой профит получают оба применяя насилие друг над другом, и поочередно изображая жертву.

Психологический абьюз – систематические угрозы, манипуляции, унижение, давление с целью тотального контроля отношений (романтических, родственных, семейных или приятельских). Удивительно, что большинство людей считает насилие нормой. Читать далее

Симптомы биполярно-аффективного расстройства

Биполярно-аффективное расстройство (БАР) характеризуется перепадами настроения между повышенной активностью (мания или гипомания) и чувством печали или грусти (депрессия). Каждый из этих эпизодов может длиться часы, дни, недели или месяцы. Читать далее

Кто на самом деле в семье тиран?

12250528В каждой семье можно наблюдать определенный уровень агрессии. Это неизбежно, так как гнев, так же как голод или страх, физиологически-естественная реакция. Люди справляются с гневом по-разному, избирая более комфортные для себя способы.

Семьи отличаются по способу работы с агрессией. Некоторые используют гнев как оружие, нанося ущерб друг другу; некоторые запирают его внутри, игнорируют или делают вид, что его нет. Однако есть и такие, кто использует его так, как было задумано природой – в качестве способа открыто выразить свои потребности или объединить членов семьи в глубокий и искренний союз. Читать далее

Выйграй или умри!

617e6cf28Учёные Университета Аризоны провели ряд экспериментов с участием баскетболистов и выяснили, о чем думает игрок перед удачным броском. Оказалось, что результат зависит от идеи скоротечности жизни.

В первом эксперименте спортсменов попросили сыграть один на один. Предварительно половина участников ответили на опросник о баскетболе. Второй половине предложили другой опросник, содержавший вопросы относительно смерти. В результате баскетболисты из второй группы победили. Читать далее

1 из 612345...»»»